Exam Preparation

CMHR
إدارة التغيير للموارد البشرية – برنامج الشهادة

التقييم:

4.8

الإنجليزي

متقدم

لا توجد جلسات متاحة في هذه اللحظة.

تواصل مع مستشار التدريب لدينا لمعرفة المزيد عن الجلسات المتاحة التالية.

لتحميل الكتيب

Suggest A Date & Location

نبذة عن الدورة التدريبية

قم بتوجيه الأشخاص من خلال التغيير لتسريع نجاح الأعمال لكي تظل قادرة على المنافسة، تحتاج المنظمات إلى التغيير. والناس بحاجة إلى التغيير معهم. وهذا يعني أن الموارد البشرية عنصر حاسم في أي جهد تغيير ناجح. التعامل مع التغيير إن المنظمات التي لا تتبنى التغيير تخاطر بفقدان أهميتها وحصتها في السوق وقدرتها على الاستمرار على المدى الطويل. ومع ذلك، فإن التعديل الدائم للاستراتيجيات و/أو العمليات و/أو السياسا

differentname

pmt in arabic

bler

تواصل معنا عبر الواتس أب

المخرجات الرئيسية

اشرح كيف تعتبر إدارة المواهب الجيدة ميزة تنافسية وقيمتها لمؤسستك.

تحديد الاستراتيجيات والعمليات اللازمة للانتقال من إدارة المواهب التكتيكية إلى إدارة المواهب الاستراتيجية.

حدد أفضل الممارسات لكل مكون من المكونات وكيف يمكنك استخدامها في مؤسستك.

قم ببناء خريطة طريق للتأثير على محركات إدارة رأس المال البشري وإنشاء ميزة تنافسية في مؤسستك.

استكشف الموارد البشرية في سياق العمل، وتعرف على كيفية مواءمة عملك لدعم الأهداف التنظيمية وإبلاغها.

Human Capital Institute

Human Capital Institute provides solutions that advance the practice of human capital and strategic talent management. We are a global clearinghouse and catalyst for new ideas and next practices, and a resource for the most progressive organizations and executives in the world, with over 20,000 participants trained through our education programs. HCI courses use the most current insights, perspectives, and original research to create a highly adaptive, interactive, and collaborative learning experience that incorporates: » Intense focus on building strategic perspective and enabling better decision-making. » Guided action planning to ensure on-the-job utilization and produce measurable results. » A blended, learner-centered approach to maximize engagement and outcomes. » An extensive library of learning resources and comprehensive toolkits for deeper learning and application.

محتوى الدورة التدريبية

Day 1

مقدمة

ثلاث موجات من التغيير أهداف الدورة استراتيجية إدارة المواهب الحقائق والاتجاهات نموذج دورة حياة إدارة المواهب HCI

تحسين استراتيجية المواهب الخاصة بك

نهج التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة استراتيجية الأعمال والتمايز عمليات المسح البيئي وتجزئة المواهب أدوار المواهب الاستراتيجية

اكتساب الموهبة المناسبة

النموذج الجديد للنجاح قيمة الأصول غير الملموسة إطار اكتساب المواهب الاستراتيجية تجزئة المواهب ونشرها العلامة التجارية لصاحب العمل مقترحات قيمة الموظف بناء وتحليل العلامة التجارية لصاحب العمل تجربة المرشح وسفراء العلامة التجارية تحديد استراتيجيات وقنوات التوريد؛ بناء وشراء واستعارة تقييم المواهب

المهندس المعماري - الإعداد مبادرات التغيير من أجل النجاح

تقييم الاستعداد للتغيير تحديد الاحتياجات التدريبية إنشاء خطة التدريب الاستدامة (التخطيط لها وتقييمها)

Day 2

إشراك شعبك

مشاركة الموظفين وأدائهم سلسلة قيمة ميزة رأس المال البشري قياس المشاركة بيئات عمل مرنة بناء برنامج مشاركة الموظفين

تطوير القوى العاملة لديك

خلق ثقافة التعلم تمكين المديرين كمدربين تقاطع التعلم والتطوير مع حلول التعلم القائمة على الأدوار البنية التحتية للتعلم مقاييس الأداء محفظة التطوير

المذيع - التواصل المعلومات الصحيحة

أهمية أن تكون استراتيجية ومخططة اعتبارات الجمهور توقيت الرسائل قنوات/طرق الاتصال اختيار المرسلين المناسبين الرنين العاطفي تجنب الأخطاء الشائعة

خاتمة

خاتمة/ملخص تخطيط العمل اختبار الشهادة

على من يجب الحضور؟

تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية للغاية خصيصًا لـ

تم تصميم منهج CMHR للقادة الوظيفيين والناس القادة والمساهمين الأفراد يسعون للتقدم في حياتهم المهنية من خلال رفع الكفاءات الشخصية، تأسيس الموارد البشرية كشريك في الأعمال وتصميم التغيير المبادرات التي تدعم المشاركة والتنظيمية نمو.

برنامج الشهادات هذا هو مناسبة بشكل خاص للموارد البشرية المهنيين في المنظمات يخضع حاليا أو يستعد للتغيير الكبير: فريق الاندماج أو الاستحواذ أو إعادة تنظيم الوظيفة تغييرات القيادة جديد منصة التكنولوجيا أو تنفيذ البرنامج إعادة هيكلة القسم

تتضمن نماذج العناوين ما يلي: شريك أعمال أول للموارد البشرية الموارد البشرية مخرج مدير التحول الموارد البشرية شريك تجاري مدير تنمية المواهب التغيير التنظيمي مخرج مدير عام L&D للموارد البشرية

أسئلة شائعة

What language will the course be taught in and what level of English do I need to take part in an LEORON training program?

Most of our public courses are delivered in English language. You need to be proficient in English to be able to fully participate in the workshop and network with other delegates. For in-house courses we have the capability to train in Arabic, Dutch, German and Portuguese.

Are LEORON Public courses certified by an official body/organization?

LEORON Institute partners with 20+ international bodies and associations.We also award continuing professional development credits (CPE/PDUs) for:1. NASBA (National Association of State Boards of Accountancy) 2. Project Management Institute PDUs 3. CISI credits 4. GARP credits 5. HRCI recertification credits 6. SHRM recertification credits

What is the deadline for registering to a public course?

The deadline to register for a public course is 14 days before the course starts. Kindly note that occasionally we do accept late registrations as well, but this needs to be confirmed with the project manager of the training program or with our registration desk that can be reached at +1071 4 1075 5711 or register@leoron.com.

What does the course fee cover?

The course fee covers a premium training experience in a 5-star hotel, learning materials, lunches & refreshments, and for some courses, the certification fee and membership with the accrediting bodies.

Does LEORON give discounts?

Yes, we can provide discounts for group bookings. If you would like to discuss a discount on a corporate level, we will be happy to talk to you.

نبذة عن الدورة التدريبية

المخرجات الرئيسية

محتوى الدورة التدريبية

على من يجب الحضور؟

أسئلة شائعة

التعليقات