حلول التعلّم المؤسسي
حلول أنظمة إدارة التعلّم
منصات تعلّم مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصمّمة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا — امتثال، سيادة بيانات، وعائد استثمار قابل للقياس.
حلول أنظمة إدارة التعلّم
منصات تعلّم مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصمّمة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا — امتثال، سيادة بيانات، وعائد استثمار قابل للقياس.
حلول أنظمة إدارة التعلّم
منصات تعلّم مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصمّمة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا — امتثال، سيادة بيانات، وعائد استثمار قابل للقياس.
+20 عامًا
من الخبرة الإقليمية7 دول
تواجد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا9/10
رضا العملاء — مؤشر صافي الترويج+150
مؤسسةمحفظة المنصات
نختار من محفظة شركائنا العالميين الرائدين ونوائم بين المنصة المناسبة ومتطلبات الامتثال لديكم، وأجندة المهارات، ومستوى نضج الذكاء الاصطناعي، واستراتيجية الاستثمار.
مدعومة بمنصات عالمية رائدة
حزمة المهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
منصة تعلّم وتطوير مهارات مبنية على الذكاء الاصطناعي، تشمل نظام إدارة التعلّم (LMS)، ومنصة تجربة التعلّم (LXP)، ومركز المحتوى، ومجموعة من وكلاء الذكاء الاصطناعي لتخصيص التطوير المهني، واكتشاف المهارات، والتقييم.
منصة تجربة المواهب
منصة تجربة مواهب مفتوحة المصدر وقابلة للتخصيص بدرجة عالية، تجمع بين Totara Learn (نظام إدارة التعلّم) وTotara Engage (منصة تجربة التعلّم) وTotara Perform (نظام إدارة الأداء).
حلول المواهب والتعلّم المؤسسي
منظومة موحّدة لتطوير القوى العاملة على مستوى المؤسسة (Cornerstone Galaxy)، تجمع بين نظام إدارة التعلّم، ومنصة تجربة التعلّم، وذكاء المهارات، وإدارة الأداء والمواهب في نظام واحد متكامل.
نظام إدارة تعلّم مفتوح المصدر بمستوى مؤسسي
استضافة مؤسسية ودعم وابتكار مبنيان على المنصة مفتوحة المصدر الأكثر استخدامًا عالميًا (Moodle™)، تناسب الاستخدامين المؤسسي والأكاديمي على حدٍّ سواء.
استراتيجية المنصة
في اقتصاد اليوم القائم على المواهب، لا يكفي أن تقتصر أنظمة التعلّم على تقديم المحتوى فحسب، بل يجب أن تُثبت قيمتها من خلال الامتثال، ومسارات التدقيق، وتطوير المهارات القابل للقياس، والتخصيص بالذكاء الاصطناعي — وكل ذلك مدعوم ببيانات دقيقة حول العائد على الاستثمار في التعلّم والتطوير.
يُجري فريق ليورون تشخيصًا شاملًا للبنية التحتية الحالية للتعلّم لديكم، وفجوات القدرات، والمتطلبات التنظيمية، قبل التوصية بالحل الأنسب. سواء كنتم شركة متعددة الجنسيات، أو مجموعة عائلية، أو مؤسسة محلية، أو وزارة حكومية، أو مؤسسة تعليم عالٍ — لدينا التقنية المصمّمة لتناسب احتياجاتكم، والخبرة الإقليمية لنشرها.
“
كل توصية نقدّمها بشأن المنصة ترتكز على فهم واضح للتحديات الاستراتيجية التي تواجه مؤسستكم.”
تحديات القوى العاملة التي نعالجها
لا تلجأ المؤسسات إلينا بحثًا عن منصات تعلّم فحسب — بل تأتي لحل تحديات جوهرية تتعلق بالقوى العاملة والأداء.
الامتثال والجاهزية للتدقيق التنظيمي
يُشكّل التتبع اليدوي للامتثال مخاطر تدقيقية وأعباءً إدارية وتعرّضًا تنظيميًا. توفّر أنظمة إدارة التعلّم لدينا تتبعًا آليًا للامتثال، وتعيينًا للتعلّم الإلزامي، ومراقبة الإنجاز، وتنبيهات انتهاء صلاحية الشهادات، وتقارير شاملة جاهزة للتدقيق — لتكون مؤسستكم مستعدة للفحص في كل وقت.
تحليل فجوة المهارات وقدرات القوى العاملة
بدون رؤية واضحة للمهارات الحالية مقابل المتطلبات المستقبلية، يُصبح تخطيط القوى العاملة مجرد تخمين. تقوم منصاتنا بمواءمة كفاءات الأفراد والفِرق مع الملفات الوظيفية الاستراتيجية، وكشف فجوات القدرات في الوقت الفعلي، وتوليد تدخلات تعلّمية موجّهة — مما يمنح قادة الموارد البشرية والتعلّم والتطوير البيانات اللازمة لبناء قوى عاملة مستعدة للمستقبل بدقة.
التخصيص المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تفشل مسارات التعلّم العامة في إشراك المتعلّمين أو دعم احتياجات الأداء الفوري. تستخدم حلول منصات تجربة التعلّم (LXP) لدينا الذكاء الاصطناعي لتخصيص التعلّم على نطاق واسع من خلال تحليل سلوك المتعلّم، والأدوار الوظيفية، وملفات المهارات، وسياق الأداء — لتقديم المحتوى المناسب للشخص المناسب في اللحظة المناسبة ضمن سير عمله.
العائد على الاستثمار في التعلّم والتطوير وتحليلات التعلّم
تحتاج إدارات التعلّم بصورة متزايدة إلى تبرير الاستثمار ببيانات أعمال قائمة على الحقائق. تتجاوز منصاتنا معدلات الإنجاز لتربط نشاط التعلّم بنتائج الأداء، ومقاييس الإنتاجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال — مما يوفّر لمديري الموارد البشرية التنفيذيين لوحات المعلومات التي تُبرّر استمرار الاستثمار.
التعلّم القائم على الأداء
دمج التعلّم ضمن سير العمل وربطه مباشرة بدورات إدارة الأداء. تربط منصاتنا المتكاملة أهداف التعلّم بالتقييم، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتطوير المهني، مما يُنشئ مسارات تطوير منظّمة تُسرّع التقدم الفردي وتدفع الأداء المؤسسي الجماعي.
سيادة البيانات: مصمّمة للمنطقة
تواجه كثير من المؤسسات العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متطلبات متزايدة الصرامة فيما يتعلق بتوطين البيانات والخصوصية. تقدّم ليورون نماذج نشر تشمل الاستضافة السحابية داخل الدولة، والبنية التحتية المحلية، والنماذج الهجينة — للحفاظ على بيانات المتعلّمين في المكان الذي تتطلبه اللوائح.
من القطاع المصرفي والرعاية الصحية إلى الطاقة والجهات الحكومية، تُضيف التفويضات الأمنية القطاعية طبقة إضافية من الالتزام. تضمن ليورون التوافق التام من خلال النشر المحلي أو عبر السحابة السيادية، بحيث تكون استراتيجيتكم التقنية بنفس متانة استراتيجيتكم البشرية.
عمليتنا الاستشارية
أربع مراحل واضحة لضمان توافق التقنية مع تفويضكم ومتطلباتكم التنظيمية وميزانيتكم.
1.
التشخيص
تقييم البنية التحتية الحالية للتعلّم، والفجوات، ولوائح الإمارات والسعودية ودول الخليج
2.
التوصية
مواءمة المنصة ونموذج النشر المناسبين مع الملف التنظيمي والمهارات والميزانية
3.
النشر
محليًا، أو عبر سحابة سيادية، أو سحابية، أو هجينة — مستضافة في أي من دول الشرق الأوسط
4.
القياس
ربط التعلّم بالأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية — تحليلات تُثبت العائد على الاستثمار
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين نظام إدارة التعلّم (LMS) ومنصة تجربة التعلّم (LXP)؟
نظام إدارة التعلّم (LMS) يُدار من قِبل المسؤولين ومصمّم لتعيين التدريب وإدارته وتتبّعه وإعداد التقارير عنه — مما يجعله مثاليًا للامتثال والتعلّم الإلزامي. أما منصة تجربة التعلّم (LXP) فيقودها المتعلّم وتستخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص اكتشاف المحتوى وتطوير المهارات والتعلّم ضمن سير العمل. تُشغّل معظم المؤسسات الحديثة كلا النظامين، وتجمع العديد من المنصات الآن بينهما في حل واحد.
هل يمكن استضافة منصة التعلّم داخل الإمارات أو السعودية لتحقيق سيادة البيانات؟
نعم. تقدّم ليورون نماذج نشر تشمل الاستضافة السحابية داخل الدولة والبنية التحتية المحلية، مما يساعد المؤسسات على الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات (PDPL)، وقانون حماية البيانات الشخصية في المملكة العربية السعودية (PDPL)، والتزامات توطين البيانات الخاصة بالقطاعات المختلفة.
ما أفضل نظام إدارة تعلّم للامتثال والجاهزية للتدقيق في القطاعات المنظّمة بدول الخليج؟
المنصات التي توفّر تعيينًا آليًا للتعلّم الإلزامي، وتنبيهات انتهاء صلاحية الشهادات، ومراقبة الإنجاز، وتقارير جاهزة للتدقيق هي الأنسب للقطاعات المنظّمة كالقطاع المصرفي والرعاية الصحية والطاقة والجهات الحكومية. نقوم بمواءمة المنصة مع متطلباتكم التنظيمية بعد إجراء تشخيص شامل لبيئتكم الحالية.
ما منصات التعلّم التي توفّرها ليورون؟
تتضمن محفظتنا منصات مدعومة بشركاء تعلّم عالميين رائدين، من بينهم Cornerstone وDisprz وTotara وOpen LMS — يتم اختيارها لتتوافق مع متطلبات كل مؤسسة في مجالات الامتثال والمهارات والتخصيص بالذكاء الاصطناعي والتحليلات والأداء.
كيف تقيسون العائد على الاستثمار في التعلّم والتطوير؟
نقوم بتهيئة تحليلات تتجاوز معدلات الإنجاز لتربط نشاط التعلّم بنتائج الأداء ومقاييس الإنتاجية ومؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال، مما يوفّر لمديري الموارد البشرية التنفيذيين لوحات معلومات تُبرهن على أثر الاستثمار في التعلّم والتطوير.
احجز جلسة استراتيجية
حدّد موعدًا لاستشارة مجانية مع خبرائنا. سنقيّم بيئة التعلّم الحالية لديكم، ومتطلباتكم التنظيمية، وأهداف القوى العاملة، ثم نوصي بالمنصة ونهج النشر الأنسب لمؤسستكم.