في إطار مواجهة تحديات السعودة، يستهدف برنامج اختيار الموظف المناسب من ليورون نقاط الضعف الجوهرية مثل تلبية تخصيص حصص من فرص العمل، وتجاوز الحد الأدنى المطلوب للراتب، وسد الفجوة في المهارات المطلوبة، وتسهيل الاندماج الثقافي. يضمن برنامج اختيار الموظف المناسب أن المرشحين ليسوا مستعدين لتلبية هذه المتطلبات فحسب، بل وأيضًا جاهزين لتحقيق النجاح المهني. من خلال توفير مسار معلومات من المتخصصين المؤهلين للوظائف، نساعد الشركات على الامتثال للسعودة بشكل فعال، وسد فجوة الاستعداد لشغل المواطنين السعوديين الوظائف، ومعرفة خطوات اختيار الموظفين الفعالة. ويؤكد هذا التوافق الاستراتيجي مع أهداف السعودة التزامنا بتعزيز القدرات المهنية، وتلبية احتياجات سوق العمل للمتخصصين ذوي المهارات العالية. من خلال استهداف الأفراد على أعتاب الجاهزية، نلتزم بتوفير رحلة تعليمية تعزز قدراتهم وتعدهم للدخول السريع والفعال إلى سوق العمل.